Als Physiotherapeut, Heilpraktiker, Logopäde oder im medizinischen Bereich qualifizierte Mitarbeiter finden und binden
Bereits über 80 Therapeuten und Ärzte vertrauen bei der
Mitarbeitersuche auf MediSocial
Mehr Bewerber durch Social Recruiting
AKTIVER VS. PASSIVER BEWERBERMARKT
Viele Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Heilpraktiker und Logopäden setzen noch auf klassische Rekrutierungskanäle wie Jobportale oder das Arbeitsamt, die vor allem den aktiven Bewerbermarkt ansprechen – also Therapeuten, die bereits aktiv auf Jobsuche sind. Passive Kandidaten, die in festen Anstellungsverhältnissen sind, aber für neue berufliche Herausforderungen offen wären, bleiben dabei oft unberücksichtigt.
Social Recruiting bietet eine effektive Möglichkeit, genau diese passiven Talente anzusprechen, ohne dass diese aktiv nach einer neuen Stelle suchen. So erweitern sich die Rekrutierungsmöglichkeiten für Sie und hochqualifizierte Fachkräfte können gewonnen werden, die sonst vielleicht nicht in den Fokus geraten wären.
Warum Social Recruiting erfolgsversprechender ist
DIE HERAUSFORDERUNG IM RECRUITING
| Stellenbörsen | Printanzeigen | Personalvermittler | MediSocial | |
|---|---|---|---|---|
| Große Auswahl an passenden Bewerbern |
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| Sichtbar bei aktiv suchenden Bewerbern |
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| Sichtbar bei passiven Kandidaten |
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| Vorqualifizierte Bewerbungen |
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| Aufbau einer starken Arbeitgeber-Marke |
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| Geringer zeitlicher Aufwand für Ihre Praxis |
Planbare Fachkräftegewinnung mit MediSocial
3 GRÜNDE FÜR UNSEREN ERFOLG
Hochqualifizierte Mitarbeiter finden
Wir kennen Ihre Zielgruppe
Hohe Erfolgsquote
10-20 Bewerbungen in einem Monat
So finden wir neue Mitarbeiter für Ihre Praxis
SOCIAL-RECRUITING PROZESS
Wir definieren Ihren Traumbewerber
Ihr Zeitaufwand ca. 30-45 Minuten
Im Anschluss beginnen wir mit der Umsetzung (ca. 5-7 Tage)
Sie erhalten regelmäßig Rückmeldung über den Umsetzungsstatus
Die Suche nach Ihrem Traumbewerber
Ihr Zeitaufwand = Null
Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Anzeigen
Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Praxis bereits Social Media nutzt
Sie erhalten qualifizierte Bewerber
Geringer Zeitaufwand durch Vorqualifizierung
Schnelle Besetzung der offenen Vakanz
Häufig gestellte
Fragen
Alles, was Sie über Social Recruiting für Ihre Praxis wissen müssen –
kurz & verständlich erklärt.
Social Recruiting bedeutet, dass wir gezielt über soziale Medien wie Facebook, Instagram und TikTok potenzielle Bewerber ansprechen. Anders als klassische Jobportale erreichen wir so auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
Viele Praxen berichten, dass sie auf Jobportalen entweder kaum Bewerbungen erhalten oder nur unpassende Kandidaten ansprechen. Social Recruiting ermöglicht es, gezielt qualifizierte Fachkräfte zu erreichen und schneller passende Bewerbungen zu erhalten.
In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen. Je nach Standort und gesuchter Position kann die Zeit variieren, aber oft gibt es bereits in den ersten drei Wochen konkrete Bewerber.
Unsere Methode funktioniert für alle therapeutischen Berufe wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden sowie für Heilpraktiker und medizinische Fachkräfte
1. Strategie-Gespräch: Wir besprechen Ihren Personalbedarf und definieren die Zielgruppe.
2. Kampagnenerstellung: Wir erstellen die Anzeigen, das Bewerberformular und setzen alles technisch auf.
3. Anzeigen-Schaltung: Die Kampagne geht live und die Bewerbergewinnung startet.
4. Optimierung & Betreuung: Wir monitoren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne, um möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu generieren.